6P外劳多留一年 缓和人力各界赞扬

浏览量154 点赞818 2020-06-05
6P外劳多留一年 缓和人力各界赞扬

针对内政部宣布持有2年或3年临时工作准证(PLKS)的外劳将获得延长多一年的工作期限,州内各领域人士皆认为这可缓和业者所面对的人力不足问题。

内政部是为了避免在短期内流失大批劳力而做出这项宣布,《》访问了各领域的人士,包括建筑商公会会长、家具厂商、五金业者及菜农总会主席,皆赞同这项新措施。

他们认为,许多行业都极需要熟练劳工,一旦具有一定经验的外劳被遣返,换了一批没有经验的新人,将让业者面对人手缺乏,生产量大幅度下降的窘境。

沈天良:留住专业劳工 政府应制定长远政策

柔佛华人建筑商公会会长沈天良表示,其建筑公司目前拥有700至800名劳工,很多都是3年前就聘请过来工作,那些持有3年的临时工作准证的外劳将届满,现在政府宣布这些外劳将获得延长1年的工作期限,无疑是一项好消息。

他指出,然而,政府应制定和实施更好及长远的政策,如让专业劳工可以逗留得更久一些,因为建筑业极需要熟练劳工。

他说,一旦这些劳工届满后被遣返回国,又换了一批没有经验的新人来工作,对雇主而言就会感到头疼,也会拖慢整个建筑工程。

他也建议政府应确保外国代理能备有培训中心来锻炼劳工,让我国雇主前去挑选好的员工,才不会发生“货不对版”的问题。

雇主有时间寻新员工———峇株巴辖家具同业公会名誉会长●陈贵材

在马币走软,美元价高的情况下,出口业者必须拥有足够的员工才能应付外来订单,倘若缺乏这批外劳,恐面临“有订单,无人做”的困境,因此延长这些外劳多1年工作期限,是利多于弊的。

否则大批外劳离国,会令雇用这批员工的雇主失去大量人力,而这项展延计划则能让雇主拥有缓冲期,去寻找替代员工,惟政府必须确保外劳在我国逗留的情况,能够获得控制。

应延长至2年或3年——峇株巴辖家具同业公会会长●刘国文

内政部应将延长“6P非法外劳漂白计划”下外劳多1年的工作期限的决定,考虑更改为2年或3年。

1年的时间对于雇用这批外劳的雇主而言,是不充裕的,既然内政部应允诺延长期限,就应该给予更为充裕的时间。

雇主在过去耗费不少资金,培训这批外劳的工作技能,倘若在1年后需要把他们遣送回国,代表雇主必须聘请新一批毫无相关经验的外劳,耗时再提供专业技能培训予新聘员工。这幺一来,或影响本地家具出口额,导致行业发展放缓,生产量降低的同时也减少国家外汇收入,恐怕令本地家具出口额无法在未来突破现有的80亿令吉,达至160亿令吉的目标。

尽管家具业并未大量聘请在这项计划下获得工作准证的外劳,但相信被透过官方管道申请工作准证的外劳,在接受雇主的专业培训后,都已成为素质良好的员工,因此延工作期限并无不妥。

部分业者已遣返外劳———马来西亚菜农总会主席●陈苏潮

内阁同意“6P外劳”多留一年虽然不失为一项好消息,但基于当局在最后一分钟才作出有关决定,对那些早前已把外劳遣送回国的业者而言则未免感到遗憾。总会早在今年4月向内政部长和农业部提呈备忘录,希望当局考虑让在2011年漂白合法化的外劳,能够和普通外劳一样在我国工作10年,然而先后呈上三四次的诉求,却一直没有音讯。

许多同业在苦等后,只好把无法更新工作准证的熟练外劳遣送回国,如今内阁却在最后一分钟才宣布延长6P外劳多留一年期限,难免让人遗憾,业者也必须花费更多时间来培训外劳,令我国成了培训外劳的中心。

实施措施前应慎重考虑——居銮中华总商会副会长兼家具厂商●郭春茂

我十分欢迎政府宣布延长“6P”非法外劳漂白计划下的外劳多一年工作期限,相信国内许多业者亦如此。目前大约聘有200至300名外劳,若政府没有延长该计划,就会有许多具有一定经验的外劳被遣返,届时许多业者都会面对人手缺乏,生产量大幅度下降的窘境。再加上年关将届,各业者需要一定的人力投入生产,才不影响工厂运作。

我认为政府在实施任何措施前必须慎重考虑,否则市民将无所适从。

培训新劳工耗时耗力——居銮福建会馆会长兼五金业者●林宝琳

6P外劳获多留一年的措施将能缓和业者所面对的人力不足问题。如今许多业者都难以聘请到本地人,倘若有经验的外劳被遣返,业者就必须重新培训新的劳工,这是耗时耗力的。